Размышляя о том, какие модели ИИ могли бы сделать человекоподобных роботов более автономными машинами общего назначения, Wang ранее выражал скептицизм по поводу больших мировых моделей, считая их слишком вычислительно затратными. Но во время недавнего IPO Unitree он говорил о попытке компании использовать большие модели ИИ в качестве основы для своего рода физического ИИ, который потенциально может достичь «автономного цикла восприятия, принятия решений, выполнения, оценки, обучения и эволюции», согласно Caijing Magazine.

Крайний микроменеджмент и штрафы для сотрудников: Wang, чей опыт лежит в области структурной инженерии аппаратного обеспечения, как сообщается, воплощает стереотип трудолюбивого технологического основателя, всё ещё публикуя сообщения в рабочих чатах в 2 или 3 часа ночи и проводя большую часть времени в офисе, включая выходные. Сотрудники описывали Wang как прямолинейного коммуникатора, полностью сосредоточенного на бизнесе, который обрывает сотрудников после нескольких предложений. Но микроменеджмент Wang в компании и отсутствие формальной управленческой структуры означают, что сотрудникам приходится стоять в очереди, чтобы согласовать с ним решения, согласно Caijing Magazine. Акцент основателя на контроле затрат простирается даже до личного утверждения любых возмещений расходов, превышающих 100 юаней (примерно 15 долларов), сказал сотрудник Unitree.

Этот стиль руководства может подойти небольшому стартапу, но Unitree уже выросла как минимум до 480 сотрудников в этом году, сообщил Rest of World. Сотрудники также утверждают, что система стимулирования Unitree в подавляющем большинстве принимает форму штрафов, а не вознаграждений. Сотрудники Unitree, как говорят, сравнивают, кто получает меньше критики, и Wang, как сообщается, поставил каждому топ-менеджеру оценку производительности 1 по шкале от 0 до 1,5. Один давний сотрудник сказал Caijing Magazine, что компания «увидела самый высокий отток ключевых сотрудников за всю историю Unitree» в 2025 и 2026 годах.

Unitree не предоставила никакого ответа, когда Caijing Magazine изначально обратилась за комментарием. Компания позже выпустила широкое заявление для других китайских СМИ, описав репортаж Caijing как содержащий существенную «дезинформацию», не предоставив конкретных деталей.

Ключевые субъекты: Компании: Unitree, Caijing Magazine, Rest of World | Люди: Wang