La récente hausse des OPA sur le FTSE 250 souligne la perception selon laquelle les entreprises britanniques sont sous-évaluées ou mal gérées. L'investisseur activiste Cevian Capital propose de doubler la rémunération des administrateurs non exécutifs, passant d'une moyenne de 80 000 à 160 000 livres sterling, dont la moitié en actions, arguant qu'un conseil d'administration plus solide peut augmenter la valeur de l'entreprise. Bien que cette augmentation de rémunération soit controversée, les administrateurs non exécutifs aux États-Unis gagnent trois fois plus, et les entreprises britanniques ont besoin d'expertises comme l'IA, plus facilement disponibles à l'étranger.

La rémunération en actions lie la rémunération à la performance, mais actuellement seulement 5 % des groupes du FTSE 100 utilisent des actions pour la rémunération des administrateurs. Les postes au conseil d'administration au Royaume-Uni comportent un risque juridique élevé et un examen minutieux, donc les rendre plus attractifs pourrait impliquer une rémunération plus élevée et de meilleurs incitations. La rémunération médiane du président est de 452 000 livres sterling, plus compétitive, mais sa croissance a pris du retard par rapport à celle de la rémunération globale des administrateurs.

Les sociétés de capital-investissement attirent souvent les talents des conseils d'administration britanniques grâce à de meilleurs incitations basés sur les actions. Les entreprises craignent le recul des conseillers en vote et des investisseurs méfiants face à des rémunérations excessives, mais beaucoup comparent leurs packages aux normes locales qui pourraient être à la traîne. La faible propriété publique d'actions au Royaume-Uni, comparée aux États-Unis, alimente le scepticisme face aux gros bonus.

Augmenter la propriété d'actions pourrait favoriser une culture plus favorable aux affaires, bénéficiant à l'économie britannique dans son ensemble.