FTSE 250の買収急増は、英国企業が過小評価されているか、経営が不十分であるという認識を浮き彫りにしています。アクティビスト投資家Cevian Capitalは、非執行役員の報酬を平均80,000ポンドから160,000ポンドに倍増し、その半分を株式で支払うことを提案しています。これにより、より強力な取締役会が企業価値を向上させられると主張しています。ただし、この報酬増額は議論を呼んでいますが、米国の非執行役員の報酬は英国のそれの3倍であり、英国企業は海外でより容易に入手可能なAIなどの専門知識が必要です。株式ベースの報酬は報酬を業績に結びつけますが、FTSE 100のグループのうち現在株式を役員報酬に使用しているのはわずか5%です。英国での取締役の役割は高い法的リスクと精査を伴うため、より魅力的にするには報酬を増やし、インセンティブを改善する必要があるかもしれません。委員長の中央値報酬は452,000ポンドで競争力がありますが、その伸びは全体の役員報酬の伸びに後れを取っています。プライベートエクイティファームは、株式ベースのインセンティブがより良いため、英国の取締役人材を引き抜くことがよくあります。企業は、過剰な報酬に警戒するプロキシーアドバイザーや投資家からの反発を恐れますが、多くの企業は自社のパッケージを、遅れを取っている可能性のある地域の基準と比較しています。英国における公開株式保有率は米国より低く、これが大きなボーナスへの懐疑心を助長しています。株式保有率を高めることで、よりビジネスフレンドリーな文化を育むことができ、これが広範な英国経済に利益をもたらす可能性があります。