الارتفاع الأخير في عمليات الاستحواذ على FTSE 250 يسلط الضوء على التصور بأن شركات المملكة المتحدة مُقلّلة في قيمتها أو سيئة الإدارة. يقترح المستثمر النشط سيفيان كابيتال مضاعفة رواتب المديرين غير التنفيذيين من متوسط 80,000 جنيه إسترليني إلى 160,000، مع نصفها في الأسهم، بحجة أن مجلسًا أقوى يمكنه رفع القيمة المؤسسية. على الرغم من أن مثل هذا الزيادة في الرواتب مثيرة للجدل، إلا أن المديرين غير التنفيذيين في الولايات المتحدة يكسبون ثلاثة أضعاف ما يكسبه نظراؤهم في المملكة المتحدة، وتحتاج الشركات البريطانية إلى خبرات مثل الذكاء الاصطناعي التي تتوفر بسهولة أكبر في الخارج. يربط التعويض بالأسهم الأجر بالأداء، لكن حاليًا فقط 5% من مجموعات FTSE 100 تستخدم الأسهم في مكافآت المديرين. تحمل مناصب المجلس في المملكة المتحدة مخاطر قانونية عالية وتدقيقًا شديدًا، لذا قد يتطلب جعلها أكثر جاذبية رواتب أعلى وحوافز أفضل. متوسط راتب الرئيس هو 452,000 جنيه إسترليني، وهو أكثر تنافسية، لكن نموه تأخر عن نمو تعويضات المديرين بشكل عام. غالبًا ما تجذب شركات الأسهم الخاصة المواهب من مجالس الإدارة في المملكة المتحدة بسبب الحوافز الأفضل القائمة على الأسهم. تخشى الشركات رد فعل سلبي من مستشاري الوكلاء والمستثمرين الحذرين من المدفوعات المفرطة، لكن العديد يقارنون حزمهم بالمعايير المحلية التي قد تكون متخلفة. انخفاض ملكية الأسهم العامة في المملكة المتحدة مقارنة بالولايات المتحدة يغذي الشكوك بشأن المكافآت الكبيرة. قد يؤدي زيادة ملكية الأسهم إلى تعزيز ثقافة أكثر ملاءمة للأعمال، مما يفيد الاقتصاد البريطاني الأوسع.