FTSE 250 के अधिग्रहण में हालिया उछाल ब्रिटिश कंपनियों के कम मूल्यांकन या खराब प्रबंधन की धारणा को उजागर करता है। एक्टिविस्ट निवेशक Cevian Capital गैर-कार्यकारी निदेशकों के वेतन को औसत £80,000 से दोगुना करके £160,000 करने का प्रस्ताव देता है, जिसमें आधा हिस्सा स्टॉक में होगा, तर्क देते हुए कि मजबूत बोर्ड कॉर्पोरेट मूल्य बढ़ा सकता है। हालांकि ऐसा वेतन वृद्धि विवादास्पद है, लेकिन यूएस के गैर-कार्यकारी निदेशकों की तनख्वाह ब्रिटिश निदेशकों की तुलना में तीन गुना अधिक है, और ब्रिटिश कंपनियों को AI जैसी विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है जो विदेश में अधिक आसानी से उपलब्ध है। इक्विटी मुआवजा वेतन को प्रदर्शन से जोड़ता है, लेकिन वर्तमान में केवल FTSE 100 समूहों के 5% ही निदेशक पारिश्रमिक के लिए स्टॉक का उपयोग करते हैं। यूके में बोर्ड की भूमिकाओं में उच्च कानूनी जोखिम और जांच होती है, इसलिए उन्हें अधिक आकर्षक बनाने में उच्च वेतन और बेहतर प्रोत्साहन शामिल हो सकते हैं। अध्यक्ष का वेतन, जिसका मध्य位 £452,000 है, अधिक प्रतिस्पर्धी है, लेकिन इसकी वृद्धि कुल निदेशक पारिश्रमिक की वृद्धि से पीछे रही है। निजी इक्विटी फर्म अक्सर बेहतर स्टॉक-आधारित प्रोत्साहन के कारण यूके बोर्ड प्रतिभा को आकर्षित करती हैं। कंपनियों को प्रॉक्सी सलाहकारों और अत्यधिक भुगतान से wary निवेशकों से प्रतिक्रिया का डर है, लेकिन कई कंपनियां अपने पैकेजों की तुलना स्थानीय मानकों से करती हैं जो पीछे रह सकते हैं। यूके में कम सार्वजनिक शेयर स्वामित्व, अमेरिका की तुलना में, बड़े बोनस के प्रति संदेह को बढ़ावा देता है। इक्विटी स्वामित्व बढ़ाने से अधिक व्यापार-अनुकूल संस्कृति विकसित हो सकती है, जो व्यापक यूके अर्थव्यवस्था को लाभ पहुंचा सकती है।