最近FTSE 250收购的激增凸显了人们对英国公司被低估或管理不善的看法。活跃投资者Cevian Capital提出将非执行董事薪酬从平均8万英镑翻倍至16万英镑，其中一半以股票形式支付，认为更强的董事会能提升企业价值。尽管这种薪酬上涨存在争议，但美国非执行董事的薪酬是英国的三倍，而英国公司需要的人工智能等专业知识在国外更容易获得。股权补偿将薪酬与业绩挂钩，但目前只有5%的FTSE 100公司在董事薪酬中使用股票。英国董事职位伴随着高法律风险和审查，因此通过更高薪酬和更好激励使其更具吸引力可能是必要的。董事长薪酬中位数为45.2万英镑，虽然具有竞争力，但增长落后于整体董事薪酬。私募股权公司常因更好的股票激励而挖走英国董事人才。公司担心代理顾问和警惕过高支付的投资者的反对，但许多公司将薪酬包装与可能落后的当地规范进行比较。英国公众股权所有权比例低于美国，这助长了对高额奖金的怀疑。增加股权所有权可能培育更有利于商业的文化，从而惠及更广泛的英国经济。