O recente aumento nas aquisições do FTSE 250 destaca a percepção de que as empresas do Reino Unido estão subvalorizadas ou mal geridas. O investidor ativista Cevian Capital propõe dobrar a remuneração dos administradores não executivos de uma média de £80.000 para £160.000, com metade em ações, argumentando que um conselho mais forte pode aumentar o valor corporativo. Embora esse aumento de remuneração seja controverso, os administradores não executivos nos EUA ganham três vezes mais, e as empresas britânicas precisam de especialização como IA, que está mais disponível no exterior.

A remuneração em ações vincula o pagamento ao desempenho, mas atualmente apenas 5% dos grupos do FTSE 100 utilizam ações para a remuneração de administradores. Os cargos no conselho no Reino Unido carregam alto risco jurídico e escrutínio, portanto torná-los mais atraentes pode envolver remuneração mais elevada e melhores incentivos. A remuneração mediana do presidente é de £452.000, que é mais competitiva, mas seu crescimento ficou para trás em relação ao aumento geral da remuneração dos administradores.

As firmas de private equity frequentemente atraem talentos dos conselhos do Reino Unido devido a melhores incentivos baseados em ações. As empresas temem reação negativa dos assessores de proxy e de investidores desconfiados de pagos excessivos, mas muitas comparam os pacotes com normas locais que podem estar atrasadas. A baixa propriedade pública de ações no Reino Unido, em comparação com os EUA, alimenta o ceticismo em relação a bônus elevados.

Aumentar a propriedade de ações pode promover uma cultura mais favorável aos negócios, beneficiando a economia britânica como um todo.