FTSE 250-এ গ্রহণের সাম্প্রতিক উত্থান ইউকে ফার্মদের কম মূল্যांकন বা খराब ব্যবস্থাপনার ধারণা উজাগর করে। সевиয়ান ক্যাপিটাল গैर-এক्जিকিউটিভ নिदেশকদের বেতন át গড় £80,000 থেকে দ্বিগুণ করে £160,000 করার প্রস্তাব রাখে, যার অর্ধেক স্টক में হবে, যুক্তি দিচ্ছে যে দৃঢ় বোর্ড কোম্পানির মান বাড়াতে পারে। যদিও এই বেতন বৃদ্ধি বিষয়বস্তুত হলেও, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের গैर-এক्जিকিউটিভ নिदেশকদের আয় ইউকে নिदেশকদের চেয়ে তিন গুণ বেশি, এবং ইউকে কোম্পানিগুলোকে AI-जैसी দক্ষতা দরকার যা বিদেশে আরও সহজে পাওয়া যায়। ইকুইটি পতাকা বেতনকে কর্মক্ষমতার সাথে বाँধে, কিন্তু বর্তমানে FTSE 100 গ্রুপের মাত্র 5% নिदেশক পরিশ্রমের জন্য স্টক ব্যবহার করে। ইউকে বোর্ডের ভূমিকায় উচ্চ আইনিক ঝুঁকি এবং তদ্বীক্ষা থাকে, তাই এগুলোকে আকর্ষণীয় করতে উচ্চ বেতন এবং ভালো প্রोत্সাহন দরকার হতে পারে। চেয়ারম্যানের বেতনের মধ্যমান £452,000, যা প্রতিযোগিতামূলক, কিন্তু এর বৃদ্ধি মোট নिदেশক পরিশ্রমের বৃদ্ধির চেয়ে পিছনে gela। প্রাইভেট ইকুইটি ফার্মস প্রায়শই ভালো স্টক-ভিত্তিক প্রोत्सাহনের কারণে ইউকে বোর্ডের প্রতিভা আকর্ষণ করে। কোম্পানিগুলো প্রক্সি উপদেষ্টা এবং অতিরিক্ত পরিশোধ থেকে সতর্ক বিনিয়োগকারীদের প্রতিক্রিয়ার ভয় আছে, কিন্তু অনেকগুলো কোম্পানি আপনার প্যাকেজের তুলনা স্থানীয় নরমে করে যা পিছনে পড়তে পারে। ইউকে জনসাধারণের শেয়ার মালিকানা আমেরিকার তুলনায় কম, যা বড় বোনাসের प्रति সন্দেহ বাড়ায়। ইকুইটি মালিকানা বাড়ানোর ফলে ব্যবসা-মিত্রবত সংস্কৃতি উন্নত হতে পারে, যা বিস্তৃত ইউকে অর্থনীতিকে উপকার দিতে পারে।