Недавний рост поглощений в FTSE 250 подчеркивает восприятие того, что британские компании недооценены или плохо управляются. Активист-инвестор Cevian Capital предлагает удвоить вознаграждение независимых директоров со средних £80 000 до £160 000, половина из которых будет выплачиваться в акциях, утверждая, что более сильный совет директоров может повысить корпоративную стоимость. Хотя такое повышение вознаграждения спорно, независимые директора в США зарабатывают в три раза больше, а британским компаниям необходима экспертиза, такая как ИИ, которая более доступна за рубежом. Компенсация в акциях связывает оплату с производительностью, но в настоящее время только 5% групп FTSE 100 используют акции для вознаграждения директоров. Должности в совете директоров в Великобритании связаны с высоким юридическим риском и пристальным вниманием, поэтому их привлекательность можно повысить за счет более высокой оплаты и лучших стимулов. Медианная оплата председателя составляет £452 000, что более конкурентоспособно, но рост отстает от общего роста вознаграждения директоров. Частные equity-фонды часто переманивают таланты из советов директоров Великобритании благодаря лучшим стимулам, основанным на акциях. Компании опасаются обратной реакции со стороны прокси-консультантов и инвесторов, настороженно относящихся к чрезмерным выплатам, но многие сравнивают пакеты с местными нормами, которые могут отставать. Низкий уровень публичного владения акциями в Великобритании по сравнению с США подпитывает скептицизм по поводу крупных бонусов. Увеличение владения акциями может способствовать созданию более благоприятной для бизнеса среды, что пойдет на пользу более широкой британской экономике.