Lonjakan pengambilan alih FTSE 250 terakhir menunjukkan persepsi bahwa perusahaan-perusahaan Inggris kurang berharga atau dikelola dengan buruk. Investor aktivis Cevian Capital menawarkan untuk menggandakan upah direksi non-eksekutif dari rata-rata £80.000 menjadi £160.000, dengan setengahnya dalam bentuk saham, dengan alasan bahwa dewan yang lebih kuat dapat meningkatkan nilai korporasi. Meskori kenaikan upah ini kontroversial, direksi non-eksekutif di AS memperoleh upah tiga kali lipat lebih tinggi daripada rekan-rekan mereka di Inggris, dan perusahaan-perusahaan Inggris membutuhkan keahlian seperti AI yang lebih mudah didapat di luar negeri.

Kompensasi berbasis saham mengaitkan upah dengan kinerja, tetapi saat ini hanya 5% dari grup FTSE 100 yang menggunakan saham untuk upah direksi. Jabatan dewan di Inggris membawa risiko hukum yang tinggi dan pemeriksaan yang ketat, sehingga membuatnya lebih menarik mungkin melibatkan upah yang lebih tinggi dan insentif yang lebih baik. Gaji median ketua dewan adalah £452.000, yang lebih kompetitif, tetapi pertumbuhannya tertinggal dibalik pertumbuhan upah direksi secara keseluruhan.

Perusahaan private equity sering mencuri talenta dewan Inggris karena insentif berbasis saham yang lebih baik. Perusahaan-perusahaan takut akan reaksi negatif dari konsultan proxy dan investor yang waspada terhadap pembayaran berlebihan, tetapi banyak yang membandingkan paket mereka dengan norma lokal yang mungkin tertinggal. Kepemilikan saham publik yang rendah di Inggris dibandingkan dengan AS memperkuat keraguan terhadap bonus besar.

Meningkatkan kepemilikan saham dapat mempromosikan budaya yang lebih ramah bisnis, yang menguntungkan ekonomi Inggris secara keseluruhan.