La división estadounidense de Ernst & Young está invirtiendo 100 millones de dólares en recompensas a empleados para reconocer habilidades como adaptabilidad, innovación y juicio, junto con la experimentación en IA. Los trabajadores pueden recibir premios puntuales de hasta 500 dólares, con premios en efectivo de hasta 25,000 dólares por contribuciones materiales a la firma. Este cambio refleja una tendencia más amplia donde empresas como KPMG y PwC están enfatizando rasgos humanos como el pensamiento crítico y la creatividad para complementar la adopción de IA.

Ginnie Carlier, directora de talento y cultura para EY Américas, señala que fomentar estas habilidades requiere un cambio sostenible y radical más allá de programas individuales. EY reportó que sus ingresos relacionados con IA aumentaron un 30% interanual en 2025. La firma también lanzó un programa de residencia profesional que ofrece hasta 12 meses de capacitación post-internado y bootcamps inmersivos para profesionales de IA y datos, con el 95% de los socios completando sesiones de capacitación en IA presenciales.