La division américaine d'Ernst & Young investit 100 millions de dollars dans des récompenses pour les employés afin de reconnaître des compétences telles que l'adaptabilité, l'innovation et le jugement, parallèlement à l'expérimentation en IA. Les employés peuvent obtenir des primes ponctuelles allant jusqu'à 500 dollars, avec des primes en espèces allant jusqu'à 25 000 dollars pour des contributions substantielles à l'entreprise. Ce changement reflète une tendance plus large où des entreprises comme KPMG et PwC mettent l'accent sur des qualités humaines telles que la pensée critique et la créativité pour compléter l'adoption de l'IA.

Ginnie Carlier, directrice des talents et de la culture pour EY Américas, souligne que le développement de ces compétences nécessite un changement durable et radical au-delà de programmes isolés. EY a déclaré que ses revenus liés à l'IA avaient augmenté de 30 % d'une année sur l'autre en 2025. L'entreprise a également lancé un programme de résidence professionnelle offrant jusqu'à 12 mois de formation après un stage et des bootcamps immersifs pour les professionnels de l'IA et des données, avec 95 % des associés ayant suivi des formations en IA en présentiel.