Die US-Abteilung von Ernst & Young investiert 100 Millionen Dollar in Mitarbeiterbelohnungen, um Fähigkeiten wie Anpassungsfähigkeit, Innovation und Urteilsvermögen anzuerkennen, neben der Experimentation mit KI. Mitarbeiter können Spot-Auszeichnungen von bis zu 500 Dollar erhalten, wobei Geldauszeichnungen von bis zu 25.000 Dollar für wesentliche Beiträge zum Unternehmen ausgezahlt werden. Dieser Wechsel spiegelt einen breiteren Trend wider, bei dem Unternehmen wie KPMG und PwC menschliche Eigenschaften wie kritisches Denken und Kreativität betonen, um die KI-Einführung zu ergänzen.

Ginnie Carlier, Chief Talent und Culture Officer für EY Américas, stellt fest, dass die Förderung dieser Fähigkeiten eine nachhaltige, radikale Veränderung erfordert, die über einzelne Programme hinausgeht. EY gab bekannt, dass ihr KI-bezogener Umsatz im Jahr 2025 im Vergleich zum Vorjahr um 30 % gestiegen ist. Darüber hinaus hat das Unternehmen ein Karriere-Residenzprogramm eingeführt, das bis zu 12 Monate Training nach dem Praktikum bietet sowie intensive Bootcamps für KI- und Datenprofis, wobei 95 % der Partner persönliche KI-Schulungen absolviert haben.