تقوم قسم Ernst & Young في الولايات المتحدة باستثمار 100 مليون دولار في مكافآت الموظفين لاكتشاف مهارات مثل المرونة والابتكار والحكم، إلى جانب تجارب الذكاء الاصطناعي. يمكن للموظفين الحصول على جوائز فورية تصل إلى 500 دولار، مع جوائز نقدية تصل إلى 25,000 دولار للمساهمات الجوهرية للشركة. يعكس هذا التحول اتجاهًا أوسع حيث تركز شركات مثل KPMG وPwC على السمات البشرية مثل التفكير النقدي والإبداع لتعزيز تبني الذكاء الاصطناعي. تشير جيني كارلير، رئيسة المواهب والثقافة لإي واي Américas، إلى أن تنمية هذه المهارات تتطلب تغييرًا مستدامًا وجذريًا يتجاوز البرامج الفردية. أعلنت EY عن ارتفاع عائداتها المتعلقة بالذكاء الاصطناعي بنسبة 30% على أساس سنوي في عام 2025. كما أطلقت الشركة برنامج إقامة مهنية يقدم حتى 12 شهرًا من التدريب بعد التدريب الداخلي ومخيمات تدريب مكثفة للمحترفين في مجال الذكاء الاصطناعي والبيانات، حيث أكمل 95% من الشركاء جلسات تدريب الذكاء الاصطناعي الشخصية.