Ernst & Youngの米国部門は、適応性、革新性、判断力などのスキルを認識するため、従業員への報酬に1億ドルを投資しており、これに加えてAIの実験も行われています。従業員は最大500ドルのスポット賞を得ることができ、会社への実質的な貢献に対しては最大2万5000ドルの現金賞を得ることができます。この変化は、KPMGやPwCなどの企業がAIの導入を補完するために批判的思考や創造性などの人間的特性を重視するという広範な傾向を反映しています。EYアメリカズの最高人材・文化責任者であるジニー・カーリエは、これらのスキルを育むには単一のプログラムを超えた持続的かつ根本的な変化が必要であると述べています。EYは2025年にAI関連収益が前年比で30%増加したと報告しています。さらに、インターンシップ後の最大12ヶ月のトレーニングを提供するキャリアレジデンシープログラムおよびAIとデータ専門家向けのイマーシブブートキャンプを開始し、パートナーの95%が対面でのAIトレーニングセッションを修了しています。