Ernst & Young की अमेरिकी डिवीजन ने अनुकूलन, नवाचार और निर्णय जैसे कौशल को पहचानने के लिए कर्मचारी पुरस्कारों में 100 मिलियन डॉलर का निवेश किया है, साथ ही AI प्रयोग के साथ। कर्मचारी अधिकतम 500 डॉलर तक के स्पॉट पुरस्कार कमा सकते हैं, जबकि firma के लिए महत्वपूर्ण योगदान के लिए अधिकतम 25,000 डॉलर तक के नकद पुरस्कार मिल सकते हैं। इस परिवर्तन से एक व्यापक प्रवृत्ति का पता चलता है जिसमें KPMG और PwC जैसी कंपनियां AI अपनाने को पूरक बनाने के लिए आलोचनात्मक सोच और रचनात्मकता जैसे मानव गुणों पर जोर दे रही हैं। EY अमेरिकास के मुख्य प्रतिभा और संस्कृति अधिकारी Ginnie Carlier बताती हैं कि इन कौशलों को बढ़ावा देने के लिए एकल कार्यक्रमों से परे टिकाऊ और कट्टर परिवर्तन की आवश्यकता होती है। EY ने 2025 में AI-संबंधित राजस्व में वर्ष-दर-वर्ष 30% की वृद्धि की रिपोर्ट की। कंपनी ने एक करियर रेजिडेंसी कार्यक्रम भी शुरू किया है, जो इंटर्नशिप के बाद अधिकतम 12 महीने का प्रशिक्षण प्रदान करता है और AI और डेटा पेशेवरों के लिए गहन बूट कैंप प्रदान करता है, जिसमें 95% साझेदारों ने व्यक्तिगत AI प्रशिक्षण सत्र पूरे किए हैं।