Американское подразделение Ernst & Young инвестирует 100 миллионов долларов в вознаграждение сотрудников за навыки, такие как адаптивность, инновации и суждение, наряду с экспериментами в области ИИ. Сотрудники могут получать разовые премии до 500 долларов, а денежные премии до 25 000 долларов — за существенный вклад в компанию. Этот сдвиг отражает более широкую тенденцию, когда компании вроде KPMG и PwC подчеркивают человеческие качества, такие как критическое мышление и креативность, чтобы дополнить внедрение ИИ. Джинни Карлье, главный специалист по талантам и культуре EY Américas, отмечает, что развитие этих навыков требует устойчивых и радикальных изменений, выходящих за рамки отдельных программ. EY сообщила, что ее доходы, связанные с ИИ, выросли на 30% в годовом исчислении в 2025 году. Компания также запустила программу карьерной резиденции, предоставляющую до 12 месяцев обучения после стажировки и интенсивные буткемпы для специалистов по ИИ и данным, при этом 95% партнеров прошли очное обучение по ИИ.