Divisi AS Ernst & Young sedang menginvestasikan 100 juta dolar dalam hadiah karyawan untuk menghargai keterampilan seperti adaptabilitas, inovasi dan penilaian, bersama dengan eksperimen AI. Karyawan dapat menerima hadiah spot hingga 500 dolar, dengan hadiah tunai hingga 25.000 dolar untuk kontribusi yang signifikan bagi perusahaan. Peralihan ini mencerminkan tren yang lebih luas di mana perusahaan seperti KPMG dan PwC menekankan sifat-sifat manusia seperti pemikiran kritis dan kreativitas untuk melengkapi adopsi AI.

Ginnie Carlier, kepala talenta dan budaya untuk EY Américas, mencatat bahwa pengembangan keterampilan ini memerlukan perubahan yang berkelanjutan dan radikal yang melebihi program tunggal. EY melaporkan bahwa pendapatan terkait AI-nya naik 30% tahun ke tahun pada 2025. Perusahaan juga meluncurkan program residensi karier yang menawarkan hingga 12 bulan pelatihan setelah magang dan bootcamp imersif untuk profesional AI dan data, dengan 95% mitra menyelesaikan sesi pelatihan AI secara langsung.