A divisão norte-americana da Ernst & Young está investindo 100 milhões de dólares em recompensas para funcionários a fim de reconhecer habilidades como adaptabilidade, inovação e julgamento, juntamente com experimentação em IA. Os funcionários podem receber prêmios pontuais de até 500 dólares, com prêmios em dinheiro de até 25.000 dólares por contribuições materiais para a empresa. Essa mudança reflete uma tendência mais ampla onde empresas como KPMG e PwC estão enfatizando traços humanos como pensamento crítico e criatividade para complementar a adoção de IA.

Ginnie Carlier, diretora de talento e cultura da EY Américas, observa que promover essas habilidades exige uma mudança sustentável e radical além de programas individuais. A EY relatou que sua receita relacionada a IA aumentou 30% ano a ano em 2025. A empresa também lançou um programa de residência de carreira que oferece até 12 meses de treinamento pós-estágio e bootcamps imersivos para profissionais de IA e dados, com 95% dos parceiros concluindo sessões de treinamento presencial em IA.