আমি বর্তমানে চাকরির বাজারে আছি, তাই আমি কিছু রিক্রুটার ইমেইল পাই। সম্প্রতি, আমি একটু ভিন্ন ধরনের বার্তা দেখতে শুরু করেছি। আমি Hacker News-এর "Who wants to be hired?" থ্রেডে আমার পটভূমির একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ পোস্ট করেছি: পদার্থবিদ্যা, C++, CUDA, GPU প্রোগ্রামিং, মেশিন লার্নিং, এবং LLM ইনফারেন্স নিয়ে কিছু সাম্প্রতিক কাজ। কিছুক্ষণ পরে, বেশ কয়েকজন ভিন্ন ব্যক্তি একই Senior Software Engineer পদ সম্পর্কে আমার সাথে যোগাযোগ করেন। তাদের বার্তাগুলি আমার পটভূমির নির্দিষ্ট অংশ উল্লেখ করেছিল, কিন্তু সবই একই কোম্পানির দিকে নিয়ে গিয়েছিল। প্রতিটিতে একটি ভিন্ন রেফারেল কোড ছিল। চাকরির বিজ্ঞাপনে বলা হয়েছে যে একটি সফল রেফারেল $1,500 প্রদান করে। পেমেন্ট শুধুমাত্র তখনই হয় যখন প্রার্থীকে সেই রেফারেলের মাধ্যমে নিয়োগ করা হয়, তাই এটি প্রতিটি আবেদনের জন্য লোকেদের অর্থ প্রদানের অভিযোগ নয়।

সমস্যা হল যখন রেফারেল প্রোগ্রাম পাবলিক হয় তখন সেই প্রণোদনা কী করে। আমি এই ভূমিকার জন্য স্পষ্টভাবে উপযুক্ত নই। আমি একটি পিএইচডি শেষ করছি এবং শিল্পের দিকে এগোচ্ছি, যখন পদটি স্পষ্টভাবে সিনিয়র। আমার কিছু প্রাসঙ্গিক প্রযুক্তিগত ওভারল্যাপ আছে, কিন্তু আমি নিজেকে সেই প্রতিষ্ঠিত সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে বর্ণনা করব না যা শিরোনামটি sugges করে। এটি অসম্ভাব্য মনে হয় যে বেশ কয়েকজন সম্পর্কহীন ব্যক্তি স্বাধীনভাবে আমার অভিজ্ঞতা অধ্যয়ন করেছেন এবং সবাই সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে আমি একই সিনিয়র পদের জন্য অস্বাভাবিকভাবে শক্তিশালী প্রার্থী। আরও সম্ভাব্য ব্যাখ্যা হল যে আমার মন্তব্য, থ্রেডের অন্যান্য পোস্টের সাথে, কীওয়ার্ডের জন্য অনুসন্ধান করা হয়েছিল। আমি অস্পষ্টভাবে বিশ্বাসযোগ্য দেখাচ্ছিলাম, এবং $1,500 উপার্জনের সম্ভাবনার তুলনায় আমাকে একটি বার্তা পাঠানো সস্তা ছিল।

বার্তাগুলি বড় আকারে ব্যক্তিগতকরণও সহজ। একটি LLM একটি নোট তৈরি করতে পারে যা পদার্থবিদ্যা, CUDA, বা LLM ইনফারেন্সে আমার পটভূমি উল্লেখ করে, প্রেরক সেই কীওয়ার্ডগুলির চেয়ে আমার সম্পর্কে বেশি কিছু না জেনেই। আমি যারা আমার সাথে যোগাযোগ করেছেন তাদের বিশেষভাবে দোষ দিই না। তারা তাদের দৃষ্টিকোণ থেকে, কোম্পানি যে প্রণোদনা তৈরি করেছে তার প্রতি যুক্তিসঙ্গতভাবে প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছে। কিন্তু প্রার্থীর দৃষ্টিকোণ থেকে, ফলাফল হল স্প্যাম: অপরিচিতদের কাছ থেকে বেশ কয়েকটি অযাচিত বার্তা, প্রত্যেকে যদি আমি শেষ পর্যন্ত নিয়োগ পাই তবে কৃতিত্ব পেতে চেষ্টা করছে। একটি ঐতিহ্যবাহী রেফারেল সাধারণত কিছু তথ্য বহন করে। কেউ প্রার্থীকে জানে, তাদের সাথে কাজ করেছে, তাদের কাজ দেখেছে, বা অন্তত তাদের সম্পর্কে যথেষ্ট জানে যে বলতে পারে, "আমি মনে করি এই ব্যক্তির সাথে কথা বলা worth।"

এখানে, রেফারার আমার সম্পর্কে একটি পাবলিক মন্তব্য এবং কয়েকটি মিলে যাওয়া কীওয়ার্ডের বাইরে কিছু জানতে পারে না। রেফারেল কোড মূলত নির্ধারণ করে যে আমি নিয়োগ পেলে বোনাস কে পাবে। এটি ব্যাখ্যা করে না কেন সেই ব্যক্তি আমাকে সুপারিশ করার অবস্থানে আছে। এটি অগত্যা অসৎ নয়। এটি ব্যক্তিগত রেফারেলের চেয়ে প্রার্থী সোর্সিংয়ের কাছাকাছি। কোম্পানির জন্যও একটি খরচ আছে। একটি পাবলিক রেফারেল প্রোগ্রাম আরও ভাল প্রার্থী তৈরি না করেই আরও আউটরিচ এবং আরও আবেদন তৈরি করতে পারে। রিক্রুটারদের ফিল্টার করার জন্য আরও শব্দ থাকে, প্রার্থীরা আরও আধা-ব্যক্তিগতকৃত বার্তা পায়, এবং রেফারেল নিজেই কম তথ্য বহন করে। একটি কোম্পানি যুক্তিসঙ্গতভাবে সিদ্ধান্ত নিতে পারে যে একটি সফল নিয়োগের জন্য $1,500 প্রদান করা worth। সমস্যাটি পেমেন্টের আকার বা এটি শর্তসাপেক্ষ হওয়ার বিষয় নয়। সমস্যাটি হল পেমেন্টটি যে কেউ পাবলিক প্রোফাইলে কোল্ড ইমেইল পাঠাতে ইচ্ছুক তাদের জন্য উপলব্ধ করা। রেফারেল আরও ভাল কাজ করে যখন রেফারারের কাছ থেকে প্রত্যাশা করা হয় যে সে সুপারিশকৃত ব্যক্তি সম্পর্কে কিছু জানে। বিস্তৃত প্রার্থী সোর্সিং রিক্রুটার, জব বোর্ড, সম্প্রদায় এবং বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে পরিচালনা করা যেতে পারে। একবার একটি রেফারেল প্রোগ্রাম অ্যাট্রিবিউশনের জন্য একটি পাবলিক প্রতিযোগিতা হয়ে গেলে, প্রার্থীরা এটি একটি সুপারিশ হিসাবে অনুভব করা বন্ধ করে দেয়। তারা এটি স্প্যাম হিসাবে অনুভব করে। তাই অনুগ্রহ করে চাকরির রেফারেল পাবলিক করবেন না।