मैं वर्तमान में नौकरी बाजार में हूं, इसलिए मुझे कुछ भर्तीकर्ता ईमेल प्राप्त होते हैं। हाल ही में, मैंने एक अलग तरह का संदेश देखना शुरू किया। मैंने Hacker News के "Who wants to be hired?" थ्रेड में अपनी पृष्ठभूमि का संक्षिप्त विवरण पोस्ट किया: भौतिकी, C++, CUDA, GPU प्रोग्रामिंग, मशीन लर्निंग, और LLM इन्फरेंस के आसपास कुछ हालिया काम। थोड़ी देर बाद, कई अलग-अलग लोगों ने मुझसे उसी Senior Software Engineer पद के बारे में संपर्क किया। उनके संदेशों में मेरी पृष्ठभूमि के विशिष्ट हिस्सों का उल्लेख था, लेकिन सभी एक ही कंपनी की ओर ले जाते थे। प्रत्येक में एक अलग रेफरल कोड शामिल था। नौकरी विज्ञापन कहता है कि सफल रेफरल $1,500 का भुगतान करता है। भुगतान केवल तब होता है जब उम्मीदवार को उस रेफरल के माध्यम से नियुक्त किया जाता है, इसलिए यह हर आवेदन के लिए लोगों को भुगतान किए जाने की शिकायत नहीं है।

समस्या यह है कि जब रेफरल कार्यक्रम सार्वजनिक होता है तो वह प्रोत्साहन क्या करता है। मैं इस भूमिका के लिए स्पष्ट रूप से उपयुक्त नहीं हूं। मैं पीएचडी पूरी कर रहा हूं और उद्योग की ओर बढ़ रहा हूं, जबकि पद स्पष्ट रूप से वरिष्ठ है। मेरे पास कुछ प्रासंगिक तकनीकी ओवरलैप है, लेकिन मैं खुद को उस स्थापित वरिष्ठ इंजीनियर के रूप में नहीं बताऊंगा जो शीर्षक सुझाता है। यह संभावना नहीं लगती कि कई असंबंधित लोगों ने स्वतंत्र रूप से मेरे अनुभव का अध्ययन किया और सभी ने निर्णय लिया कि मैं उसी वरिष्ठ पद के लिए असामान्य रूप से मजबूत उम्मीदवार हूं। अधिक संभावित स्पष्टीकरण यह है कि मेरी टिप्पणी, थ्रेड में अन्य पोस्टों के साथ, कीवर्ड के लिए खोजी गई थी। मैं अस्पष्ट रूप से प्रशंसनीय लग रहा था, और मुझे संदेश भेजना $1,500 कमाने की संभावना की तुलना में सस्ता था।

संदेशों को बड़े पैमाने पर व्यक्तिगत बनाना भी आसान है। एक LLM एक नोट तैयार कर सकता है जिसमें भौतिकी, CUDA, या LLM इन्फरेंस में मेरी पृष्ठभूमि का उल्लेख हो, बिना प्रेषक को उन कीवर्ड से अधिक मेरे बारे में जानने की आवश्यकता के। मैं उन लोगों को विशेष रूप से दोष नहीं देता जिन्होंने मुझसे संपर्क किया। वे अपने दृष्टिकोण से, कंपनी द्वारा बनाए गए प्रोत्साहनों के प्रति तर्कसंगत प्रतिक्रिया दे रहे हैं। लेकिन उम्मीदवार के दृष्टिकोण से, परिणाम स्पैम है: अजनबियों से कई अवांछित संदेश, प्रत्येक यह कोशिश कर रहा है कि अगर मुझे अंततः नियुक्त किया जाता है तो उसे श्रेय मिले। एक पारंपरिक रेफरल आमतौर पर कुछ जानकारी रखता है। कोई उम्मीदवार को जानता है, उसके साथ काम किया है, उसका काम देखा है, या कम से कम उसके बारे में इतना जानता है कि कह सके, "मुझे लगता है कि यह व्यक्ति बात करने लायक है।"

यहां, रेफरर मेरे बारे में एक सार्वजनिक टिप्पणी और कुछ मेल खाते कीवर्ड से अधिक कुछ नहीं जान सकता है। रेफरल कोड मुख्य रूप से यह निर्धारित करता है कि अगर मुझे नियुक्त किया जाता है तो बोनस किसे मिलेगा। यह नहीं बताता कि वह व्यक्ति मेरी सिफारिश करने की स्थिति में क्यों है। यह जरूरी नहीं कि बेईमानी हो। यह बस व्यक्तिगत रेफरल की तुलना में उम्मीदवार सोर्सिंग के अधिक करीब है। कंपनी के लिए भी एक लागत है। एक सार्वजनिक रेफरल कार्यक्रम बेहतर उम्मीदवार पैदा किए बिना अधिक आउटरीच और अधिक आवेदन उत्पन्न कर सकता है। भर्तीकर्ताओं के पास फ़िल्टर करने के लिए अधिक शोर होता है, उम्मीदवारों को अधिक अर्ध-व्यक्तिगत संदेश मिलते हैं, और रेफरल स्वयं कम जानकारी रखता है। एक कंपनी उचित रूप से निर्णय ले सकती है कि सफल नियुक्ति के लिए $1,500 का भुगतान करना worth है। मुद्दा भुगतान के आकार या इस तथ्य का नहीं है कि यह सशर्त है। मुद्दा यह है कि भुगतान किसी भी ऐसे व्यक्ति के लिए उपलब्ध कराया जाए जो सार्वजनिक प्रोफाइल पर कोल्ड ईमेल भेजने को तैयार हो। रेफरल तब बेहतर काम करते हैं जब रेफरर से अपेक्षा की जाती है कि वह सिफारिश किए जा रहे व्यक्ति के बारे में कुछ जानता हो। व्यापक उम्मीदवार सोर्सिंग को भर्तीकर्ताओं, जॉब बोर्ड, समुदायों और विज्ञापन के माध्यम से संभाला जा सकता है। एक बार जब रेफरल कार्यक्रम एट्रिब्यूशन के लिए एक सार्वजनिक प्रतियोगिता बन जाता है, तो उम्मीदवार इसे सिफारिश के रूप में अनुभव करना बंद कर देते हैं। वे इसे स्पैम के रूप में अनुभव करते हैं। इसलिए कृपया नौकरी रेफरल को सार्वजनिक न करें।