私は現在求職中なので、リクルーターからメールが届くことがあります。最近、少し違う種類のメッセージを見るようになりました。私はHacker Newsの「Who wants to be hired?」スレッドに、自分のバックグラウンドの短い説明を投稿しました：物理学、C++、CUDA、GPUプログラミング、機械学習、そしてLLM推論に関する最近の仕事です。しばらくして、何人かの異なる人々が同じSenior Software Engineerのポジションについて私に連絡してきました。彼らのメッセージは私のバックグラウンドの特定の部分に言及していましたが、すべて同じ会社につながっていました。それぞれに異なるリファラルコードが含まれていました。求人広告には、成功したリファラルは$1,500を支払うと書かれています。支払いは候補者がそのリファラルを通じて採用された場合にのみ発生するので、これはすべての応募に対して人々が報酬を得ることへの不満ではありません。

問題は、リファラルプログラムが公開されているときに、そのインセンティブが何をするかです。私はこの役割に明らかに適合しているわけではありません。私は博士号を終えて業界に移行しようとしていますが、ポジションは明示的にシニアです。関連する技術的な重なりはありますが、タイトルが示唆するような確立されたシニアエンジニアと自分を表現するつもりはありません。無関係な複数の人々が独立に私の経験を調べ、全員が同じシニアポジションに対して私を異常に強い候補者だと判断した可能性は低いです。より可能性の高い説明は、私のコメントが、スレッド内の他の投稿とともに、キーワードで検索されたということです。私は漠然ともっともらしく見え、$1,500を稼ぐ可能性に比べて、私にメッセージを送るのは安価でした。

メッセージは大規模にパーソナライズするのも簡単です。LLMは、送信者がそれらのキーワード以上に私について知らなくても、物理学、CUDA、またはLLM推論の私のバックグラウンドに言及するメモを生成できます。私は私に連絡してきた人々を特に責めません。彼らは彼らの視点から、会社が作ったインセンティブに合理的に反応しています。しかし候補者の視点からは、結果はスパムです：見知らぬ人からのいくつかの未承諾メッセージで、それぞれが私が最終的に採用された場合にクレジットを得ようとしています。従来のリファラルは通常、何らかの情報を運びます。誰かが候補者を知っている、一緒に働いたことがある、彼らの仕事を見たことがある、または少なくとも「この人は話す価値があると思う」と言えるほど彼らについて知っています。

ここでは、リファラーは公開コメントといくつかの一致するキーワード以外に私について何も知らないかもしれません。リファラルコードは主に、私が採用された場合に誰がボーナスを得るかを決定します。それはその人がなぜ私を推薦できる立場にあるのかを説明しません。それは必ずしも不誠実ではありません。それは単に個人的なリファラルよりも候補者ソーシングに近いだけです。会社にとってもコストがあります。公開リファラルプログラムは、より良い候補者を生み出すことなく、より多くのアウトリーチとより多くの応募を生み出すことができます。リクルーターはフィルタリングするノイズが増え、候補者はより多くの準パーソナライズされたメッセージを受け取り、リファラル自体が運ぶ情報が少なくなります。会社は、成功した採用に対して$1,500を支払う価値があると合理的に判断するかもしれません。問題は支払いの大きさや、それが条件付きであるという事実ではありません。問題は、公開プロフィールにコールドメールを送る用意がある人なら誰でも支払いを受けられるようにすることです。リファラルは、リファラーが推薦される人について何か知っていることが期待されるときによりよく機能します。広範な候補者ソーシングは、リクルーター、求人掲示板、コミュニティ、広告を通じて処理できます。リファラルプログラムが帰属のための公開競争になると、候補者はそれを推薦として体験しなくなります。彼らはそれをスパムとして体験します。ですから、仕事のリファラルを公開しないでください。