أنا حاليًا في سوق العمل، لذا أتلقى بعض رسائل البريد الإلكتروني من المجندين. مؤخرًا، بدأت أرى نوعًا مختلفًا قليلاً من الرسائل. نشرت في موضوع "Who wants to be hired?" على Hacker News وصفًا قصيرًا لخلفيتي: الفيزياء، C++، CUDA، برمجة GPU، التعلم الآلي، وبعض الأعمال الحديثة حول استدلال LLM. بعد فترة وجيزة، اتصل بي عدة أشخاص مختلفين بخصوص نفس وظيفة Senior Software Engineer. ذكرت رسائلهم أجزاء محددة من خلفيتي، لكنها جميعًا أدت إلى نفس الشركة. تضمنت كل منها رمز إحالة مختلف. يقول إعلان الوظيفة إن الإحالة الناجحة تدفع $1,500. لا يتم الدفع إلا إذا تم تعيين المرشح من خلال تلك الإحالة، لذا هذه ليست شكوى حول حصول الناس على أموال مقابل كل طلب.

المشكلة هي ما يفعله هذا الحافز عندما يكون برنامج الإحالة عامًا. أنا لست مناسبًا بشكل واضح للدور. أنا على وشك إكمال درجة الدكتوراه وأتجه نحو الصناعة، بينما الوظيفة صريحة في كونها senior. لدي بعض التداخل التقني ذي الصلة، لكنني لن أصف نفسي بأنني المهندس senior الراسخ الذي يوحي به اللقب. يبدو من غير المرجح أن عدة أشخاص غير مرتبطين درسوا خلفيتي بشكل مستقل وقرروا جميعًا أنني مرشح قوي بشكل غير عادي لنفس الوظيفة senior. التفسير الأكثر ترجيحًا هو أن تعليقي، إلى جانب المنشورات الأخرى في الموضوع، تم البحث عنه بالكلمات المفتاحية. بدوت معقولًا بشكل غامض، وكان إرسال رسالة إليّ رخيصًا مقارنة بفرصة كسب $1,500.

الرسائل أيضًا سهلة التخصيص على نطاق واسع. يمكن لـ LLM إنتاج ملاحظة تذكر خلفيتي في الفيزياء أو CUDA أو استدلال LLM دون أن يعرف المرسل عني أكثر من تلك الكلمات المفتاحية. لا ألوم بشكل خاص الأشخاص الذين اتصلوا بي. إنهم يستجيبون بعقلانية، من وجهة نظرهم، للحوافز التي أنشأتها الشركة. لكن من منظور المرشح، النتيجة هي spam: عدة رسائل غير مرغوب فيها من غرباء، كل منها يحاول الحصول على الفضل إذا تم تعييني في النهاية. عادةً ما تحمل الإحالة التقليدية بعض المعلومات. شخص ما يعرف المرشح، عمل معه، رأى عمله، أو على الأقل يعرف عنه ما يكفي ليقول: "أعتقد أن هذا الشخص يستحق التحدث معه".

هنا، قد لا يعرف المُحيل شيئًا عني beyond تعليق عام وبعض الكلمات المفتاحية المطابقة. يحدد رمز الإحالة بشكل أساسي من يحصل على المكافأة إذا تم تعييني. لا يشرح لماذا هذا الشخص في وضع يسمح له بتوصيتي. هذا ليس بالضرورة غير أمين. إنه ببساطة أقرب إلى sourcing المرشحين من الإحالة الشخصية. هناك تكلفة على الشركة أيضًا. يمكن لبرنامج الإحالة العام أن يولد المزيد من التواصل والمزيد من الطلبات دون إنتاج مرشحين أفضل. لدى المجندين المزيد من الضوضاء لتصفيتها، ويتلقى المرشحون المزيد من الرسائل شبه الشخصية، وتحمل الإحالة نفسها معلومات أقل. قد تقرر الشركة بشكل معقول أن $1,500 تستحق الدفع مقابل تعيين ناجح. المشكلة ليست في حجم الدفعة أو كونها مشروطة. المشكلة هي جعل الدفعة متاحة لأي شخص على استعداد لإرسال رسائل باردة إلى الملفات الشخصية العامة. تعمل الإحالات بشكل أفضل عندما يُتوقع من المُحيل أن يعرف شيئًا عن الشخص الموصى به. يمكن التعامل مع sourcing المرشحين الواسع من خلال المجندين ولوحات الوظائف والمجتمعات والإعلانات. بمجرد أن يصبح برنامج الإحالة منافسة عامة على الإسناد، يتوقف المرشحون عن تجربته كتوصية. يختبرونه كـ spam. لذا من فضلك لا تجعل إحالات العمل عامة.