Data pasar kerja resmi menunjukkan bukti yang sangat sedikit mengenai hubungan jelas antara paparan AI dan pertumbuhan pekerjaan pada tingkat ekonomi secara keseluruhan. Namun, analisis data administratif yang sangat rinci menunjukkan pertumbuhan pekerjaan yang lebih lemah di pekerjaan yang paling terpaku AI, seperti perangkat lunak dan layanan pelanggan. Temuan yang paling konsisten dari berbagai analisis adalah bahwa penggantian pekerjaan terfokus pada peran paling junior.

Penelitian baru oleh peneliti Eropa José Azar, Mireia Giné dan Javier Sanz-Espín, yang menerapkan analisis yang sama baik pada data proprietari yang sangat rinci maupun statistik pasar kerja resmi, tidak menemukan bukti bahwa pekerjaan yang paling terpaku AI telah mengalami penurunan pekerjaan relatif terhadap pekerjaan yang kurang terpaku. Namun, penelitian itu menemukan dampak negatif dari paparan AI terhadap gaji dan transisi pekerjaan-ke-pekerjaan, yang menunjukkan bahwa AI mungkin mulai meng-erosi daya tawar dan status pekerja. Bergantung pada kumpulan data yang digunakan, gaji pekerja paling terpaku AI turun antara lima hingga sepuluh persen dibandingkan pekerjaan yang kurang terpaku, dengan penurunan yang paling tajam terjadi pada pekerja yang paling kurang berpengalaman.

Hal yang menarik adalah bahwa pekerja yang terpaku AI menjadi hampir sepertiga kurang mungkin untuk pindah pekerjaan dibandingkan rekan-rekan yang tidak terpaku. Penulis menyoroti bahwa perpindahan antar pekerja adalah sumber utama pertumbuhan gaji, yang berarti bahwa penurunan mobilitas dapat menekan pendapatan lebih lanjut. Penelitian ini berfungsi sebagai tautan yang mungkin hilang antara peralatan ulang pekerja dan kekurangan bukti kuat tentang pengalihan pekerjaan yang sebenarnya.

Pertumbuhan gaji yang lemah dan mobilitas pekerja yang berkurang sementara tingkat pekerjaan tetap stabil menunjukkan bahwa AI mungkin mulai meng-erosi nilai dari beberapa keterampilan dan pekerjaan, tetapi belum muncul sebagai kehilangan pekerjaan langsung karena tingkat perekrutan dan khususnya pemutusan hubungan kerja merespons perubahan teknologi bertahap jauh lebih lambat daripada pertumbuhan pekerjaan.