تُظهر بيانات سوق العمل الرسمية poca دليل على وجود صلة واضحة بين التعرض للذكاء الاصطناعي ونمو التوظيف على مستوى الاقتصاد ككل. ومع ذلك، تُظهر تحليلات البيانات الإدارية ذات الحبيبات الدقيقة للغاية نمو توظيف أضعف في المهن الأكثر تعرضاً للذكاء الاصطناعي، مثل البرمجيات وخدمات العملاء. والأكثر اتساقًا عبر التحليلات المختلفة هو أن النزوح يتركز بين الأدوار الأكثر Junior. وجدت أبحاث جديدة أجراها باحثون أوروبيونJosé Azar، Mireia Giné وJavier Sanz-Espín، بتطبيق نفس التحليل على كل من البيانات الخاصة ذات الحبيبات الدقيقة وإحصاءات سوق العمل الرسمية، أنه لا يوجد دليل على أن المهن الأكثر تعرضاً للذكاء الاصطناعي شهدت انخفاضًا في التوظيف مقارنة بالوظائف الأقل تعرضاً. ومع ذلك، وجدوا تأثيرًا سلبيًا للتعرض للذكاء الاصطناعي على الأجور والانتقالات بين الوظائف، مما يشير إلى أن الذكاء الاصطناعي قد يكون يبدأ في تآكل قوة مساومة العمال ووضعهم. اعتمادًا على مجموعة البيانات المستخدمة، انخفضت أجور العمال الأكثر تعرضاً للذكاء الاصطناعي مقارنة بالأقل تعرضاً بين خمسة وعشرة في المائة، مع أشد الانخفاضات بين العمال الأقل خبرة. ومن الجدير بالذكر أن العمال المعرضين للذكاء الاصطناعي أصبحوا أقل احتمالاً بنحو الثلث للانتقال بين الوظائف مقارنة بنظرائهم غير المعرضين. يشير المؤلفون إلى أن التنقل بين أصحاب العمل هو مصدر رئيسي لنمو الأجور، مما يعني أن انخفاض التنقل قد يثبط الدخل بشكل أكبر. تُعد هذه الدراسة صلة محتملة مفقودة بين إعادة تجهيز أصحاب العمل ونقص الأدلة الصلبة على النزوح الوظيفي الفعلي. يشير ضعف نمو الأجور وانخفاض تنقل العمال بينما تبقى مستويات التوظيف مستقرة إلى أن الذكاء الاصطناعي قد يبدأ في تآكل قيمة بعض المهارات والوظائف، لكنه لم يظهر بعد في خسائر وظيفية صريحة، نظراً لبطء استجابة التوظيف والفصل بشكل خاص للتغيرات التكنولوجية التدريجية.