সরকারী শ্রম বাজার ডেটা দেখায় যে অর্থব্যাপী-স্তরে AI এক্সপোজার এবং নিয়োগ বৃদ্ধির মধ্যে স্পষ্ট সংযোগের খুব কম প্রমাণ আছে। তবে, খুব সূক্ষ্ম-গ্রেন প্রশাসনিক ডেটার বিশ্লেষণে পाया गया है যে AI-তে সবচেয়ে বেশি উন্মুখ পেশাগুলো, যেমন সফটওয়্যার এবং গ্রাহক সেবা, এতে নিয়োগের বৃদ্ধি কমজোর হয়েছে। ভিন্ন ভিন্ন বিশ্লেষণে সবচেয়ে একরূপ ফলাফল হল যে বদলাপ সবচেয়ে জুনিয়র ভূমিকাগলে কੇਂদ্রিত। ইউরোপীয় গবেষক José Azar, Mireia Giné এবং Javier Sanz-Espín-এর নতুন গবেষণা, যেখানে উভয়ই সূক্ষ্ম-গ্রেন মালিকানা ডেটা এবং সরকারি শ্রম বাজার পরিসংখ্যানে একই বিশ্লেষণ প্রয়োগ করা হয়েছে, পाया गया है যে সবচেয়ে বেশি AI-উন্মুখ পেশাগুলো কম AI-উন্মুখ চাকরির তুলনায় নিয়োগে কোনো কমতি দেখেননি। তবে, এতে AI এক্সপোজারের মজুর ও চাকরি-থেকে-চাকরি সক্রিয়ণে নেতিবাচক প্রভাব পड़ा है, যা ইঙ্গিত দেয় যে AI শ্রমিকদের মোতায়inek ক্ষমতা এবং অবস্থাকে क्षয় করতে পারে। ব্যবহৃত ডেটাসেটের উপর নির্ভর করে, সবচেয়ে বেশি AI-উন্মুখ শ্রমিকদের মজুর কম AI-উন্মুখ পেশাগুলোর তুলনায় পাঁচ থেকে দশ শতাংশ কম হয়েছে, যেখানে সবচেয়ে অঅনুভবশ্রমিকদের মধ্যে হ্রাস সবচেয়ে বেশি। উল্লেখযোগ্য হল যে AI-উন্মুখ শ্রমিকদের চাকরি পরিবর্তনের সম্ভাবনা অ-উন্মুখ শ্রমিকদের তুলনায় প্রায় একটি তৃতীয়াংশ কমে গেছে। লেখকরা নোট করেছেন যে farklı মালিকদের মধ্যে চালান মজুর বৃদ্ধির একটি মূল উৎস, যার মানে চালান কমে গেলে আয় আরও দমিত হতে পারে। এই গবেষণাটি মালিকদের পুনরায় সরঞ্জামকরণ এবং বাস্তব চাকরি বিলোপের কঠোর প্রমাণের অভাবের মধ্যে একটি সম্ভাব্য লост লিঙ্ক হিসেবে কাজ করে। কমজোর মজুর বৃদ্ধি এবং শ্রমিকের গতিশীলতা কমে গেলে, যখন নিয়োগের স্তর স্থির থাকে, এটি ইঙ্গিত দেয় যে AI কিছু দক্ষতা এবং চাকরির মূল্য ক্ষয় করতে শুরু করতে পারে, কিন্তু এখনও স্পষ্ট চাকরি বিলোপ হিসেবে দেখায়নি, কারণ নিয়োগ এবং বিশেষ করে বर्खাস্তি অতিরিক্ত প্রযুক্তিগত পরিবর্তনে কতটা ধীরে প্রতিক্রিয়া জানায়।