Los datos oficiales del mercado laboral muestran poca evidencia de un vínculo claro entre la exposición a la IA y el crecimiento del empleo a nivel de toda la economía. Sin embargo, los análisis de datos administrativos muy detallados encuentran un crecimiento más débil del empleo en las ocupaciones más expuestas a la IA, como el software y los servicios al cliente. El hallazgo más consistente entre diferentes análisis es que el desplazamiento se concentra entre los roles más junior.

Una nueva investigación de investigadores europeos José Azar, Mireia Giné y Javier Sanz-Espín, aplicando el mismo análisis tanto a datos propietarios de gran detalle como a estadísticas oficiales del mercado laboral, no encontró evidencia de que las ocupaciones más expuestas a la IA hayan experimentado un descenso en el empleo relativo a los trabajos menos expuestos. Sin embargo, sí encontró un impacto negativo de la exposición a la IA en los salarios y las transiciones de trabajo a trabajo, lo que sugiere que la IA podría estar erosionando el poder de negociación y el estatus de los trabajadores. Dependiendo del conjunto de datos utilizado, los salarios de los trabajadores más expuestos a la IA han disminuido entre un cinco y un diez por ciento en comparación con las ocupaciones menos expuestas, con las caídas más pronunciadas entre los trabajadores menos experimentados.

Cabe destacar que los trabajadores expuestos a la IA se han vuelto casi un tercio menos propensos a cambiar de trabajo en comparación con sus contrapartes no expuestas. Los autores señalan que cambiar entre empleadores es una fuente clave de crecimiento salarial, lo que significa que la reducción de la movilidad podría suprimir aún más los ingresos. Este estudio actúa como un posible eslabón faltante entre la reestructuración de los empleadores y la escasez de evidencia sólida sobre el desplazamiento laboral real.

El débil crecimiento salarial y la reducida movilidad de los trabajadores, mientras los niveles de empleo se mantienen estables, sugiere que la IA podría estar comenzando a erosionar el valor de ciertas habilidades y trabajos, pero aún no ha aparecido en pérdidas de empleo totales, dado lo mucho más lento que responden la contratación y particularmente el despido a los cambios tecnológicos incrementales.