आधिकारिक श्रम बाजार डेटा दिखाता है कि अर्थव्यवस्था-wide स्तर पर AI एक्सपोज़र और रोजगार वृद्धि के बीच स्पष्ट संबंध का बहुत कम प्रमाण है। हालाँकि, बहुत सूक्ष्म-ग्रेन प्रशासनिक डेटा के विश्लेषण से पता चलता है कि AI के सबसे अधिक संपर्क वाले व्यवसायों, जैसे सॉफ़्टवेयर और ग्राहक सेवा में, रोजगार वृद्धि कमजोर है। विभिन्न विश्लेषणों में सबसे समान निष्कर्ष यह है कि विस्थापन सबसे जूनियर भूमिकाओं में केंद्रित है। यूरोपीय शोधकर्ताओं José Azar, Mireia Giné और Javier Sanz-Espín द्वारा किए गए नए शोध, जिसमें दोनों सूक्ष्म-ग्रेन स्वामित्व डेटा और आधिकारिक श्रम बाजार सांख्यिकी पर समान विश्लेषण लागू किया गया, पाया गया कि सबसे अधिक AI-संपर्क वाले व्यवसायों में रोजगार में कमी के सापेक्ष कम संपर्क वाले कामों की तुलना में कोई गिरावट नहीं आई है। हालाँकि, इसने AI एक्सपोज़र पर वेतन और job-to-job संक्रमण पर नकारात्मक प्रभाव पाया, जो इंगित करता है कि AI श्रमिकों की सौदेबाजी शक्ति और स्थिति को क्षीण कर रहा हो सकता है। उपयोग किए गए डेटासेट पर निर्भर करते हुए, सबसे अधिक AI-संपर्क वाले श्रमिकों के वेतन सबसे कम संपर्क वाले व्यवसायों की तुलना में पाँच से दस प्रतिशत तक कम हैं, जिसमें सबसे कम अनुभवी श्रमिकों में सबसे तेज गिरावट देखी गई है। उल्लेखनीय रूप से, AI-संपर्क वाले श्रमिकों की नौकरी बदलने की संभावना अप्रकट श्रमिकों की तुलना में लगभग एक तिहाई कम हो गई है। लेखकों ने नोट किया कि नियोक्ताओं के बीच आवाजाही वेतन वृद्धि का एक मुख्य स्रोत है, जिसका अर्थ है कि कम गतिशीलता आय को और दबा सकती है। यह अध्ययन नियोक्ता पुनः उपकरणीकरण और वास्तविक नौकरी विस्थापन पर कठोर प्रमाण की कमी के बीच एक संभावित लापता कड़ी के रूप में कार्य करता है। कमजोर वेतन वृद्धि और कम श्रमिक गतिशीलता, जबकि रोजगार के स्तर स्थिर बने रहते हैं, यह सुझाव देता है कि AI कुछ कौशल और नौकरियों के मूल्य को क्षीण करना शुरू कर दे सकता है, लेकिन यह अभी तक स्पष्ट नौकरी हानि के रूप में सामने नहीं आया है, क्योंकि भर्ती और विशेष रूप से बर्खास्तगी पर अतिरिक्त तकनीकी परिवर्तनों की प्रतिक्रिया बहुत धीमी होती है।