Citigroup raccourcit son programme d'analystes en banque d'investissement de trois à deux ans pour accélérer les promotions et lutter contre le recrutement agressif par les fonds de private equity. Ce changement réduit le temps nécessaire pour atteindre le poste de vice-président de six ans et demi à cinq ans et demi, alignant Citi avec la plupart des concurrents de Wall Street. Ce mouvement survient alors que l'industrie fait face à une intense guerre pour le talent junior, avec les principales firmes de private equity recrutant des diplômés des années avant qu'ils ne rejoignent la banque.
Le PDG de JPMorgan, Jamie Dimon, a averti contre l'acceptation de postes futurs, et sa banque a également raccourci son calendrier de promotion. Citigroup met également fin aux contrats à durée déterminée pour les analystes en Amérique du Nord. Les banques se concentrent de plus en plus sur la rétention du talent pour des carrières plus longues, alors que les programmes de MBA deviennent moins attractifs et que les offres de private equity offrent moins d'opportunités d'avancement.
Ce changement suit des ajustements similaires pendant la bulle des dot-com à la fin des années 1990 et le frénar des affaires de 2021. De plus, les banques investissent dans des outils d'IA pour réduire le travail de routine, rendant les postes d'analyste plus engageants et encourageant des carrières plus longues.
Source: Financial Times Companies · Résumé par HeadlinesBriefing