सिटीग्रुप अपने निवेश बैंकिंग एनालिस्ट प्रोग्राम को तीन साल से दो साल में छोटा कर रहा है ताकि प्रमोशन तेज़ हो सके और प्राइवेट इक्विटी कंपनियों द्वारा आक्रामक रूप से प्रतिभा चोरी के खिलाफ प्रतिस्पर्धा में तेज़ी से आगे बढ़ सके। यह बदलाव वाइस प्रेसिडेंट तक पहुंचने के समय को छह साल और आधे से घटाकर पांच साल और आधे कर देता है, जिससे सिटी वॉल स्ट्रीट के अधिकांश प्रतियोगियों के साथ समानता में आ जाता है। यह कदम तब होता है जब उद्योग में जूनियर प्रतिभा के लिए भीषण प्रतिस्पर्धा चल रही है, और शीर्ष निजी इक्विटी फर्में पारंपरिक रूप से स्नातकों को उनके बैंक शुरू करने से कई साल पहले भर्ती करती हैं। JPMorgan के मुख्य कार्यकारी अधिकारी जेमी डिमॉन ने भविष्य में निर्दिष्ट नौकरियों को स्वीकार करने के खिलाफ चेतावनी दी है, और उनका बैंक भी अपने प्रमोशन समयरेखा को छोटा कर रहा है। सिटी उत्तर अमेरिका के एनालिस्ट के लिए फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट्स को भी समाप्त करने का निर्णय ले रही है। बैंक अब अधिक समय तक प्रतिभा को बनाए रखने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, विशेष रूप से जब एमबीए प्रोग्राम कम आकर्षक हो रहे हैं और प्राइवेट इक्विटी के प्रस्तावों में कम advancement के अवसर हैं। यह बदलाव 1990 के दशक के अंत में डॉट-कॉम बूम और 2021 के वित्तीय उछाल के दौरान similar समायोजन के बाद हुआ है। इसके अतिरिक्त, बैंक एआई टूल्स में निवेश कर रहे हैं ताकि ग्रंट वर्क कम किया जा सके, जिससे एनालिस्ट की भूमिका अधिक आकर्षक हो और लंबे समय तक टेन्योर की प्रोत्साहना हो सके।
स्रोत: Financial Times Companies · HeadlinesBriefing द्वारा सारांशित