Citigroup сокращает свою программу аналитиков в банкининге с трех до двух лет, чтобы ускорить повышения и противостоять агрессивному поиску талантов частных инвестиционных фондов. Это изменение уменьшает время, необходимое для достижения должности вице-президента, с шести с половиной до пяти с половиной лет, что делает Citi согласованной с большинством конкурентов на Уолл-стрит. Это происходит в условиях интенсивной конкуренции за молодых талантов, когда крупные частные инвестиционные компании традиционно нанимают выпускников за несколько лет до начала их работы в банке. Главный исполнительный директор JPMorgan, Джейми Димон, предупреждал о приемлемости будущих должностей, и его банк также сократил сроки повышения. Citigroup также отменит фиксированные контракты для аналитиков в Северной Америке. Банки все больше сосредотачиваются на удержании таланта для более длительных карьер, особенно по мере того, как программы МВА становятся менее привлекательными, а предложения частных инвестиционных фондов предоставляют меньше возможностей для продвижения. Это изменение следует за аналогичными корректировками во время бум-пунктаком 1990-х и всплеска деловых сделок 2021 года. Кроме того, банки инвестируют в инструменты ИИ для снижения рутинной работы, делая роли аналитиков более интересными и поощряя более длительное пребывание.
Источник: Financial Times Companies · Сводку подготовил HeadlinesBriefing