Citigroup está encurtando seu programa de analistas de banca de investimento de três para dois anos para acelerar as promoções e combater o recrutamento agressivo por parte de firmas de private equity. Essa mudança reduz o tempo para alcançar o cargo de vice-presidente de seis anos e meio para cinco anos e meio, alinhando-se com a maioria dos concorrentes de Wall Street. Este movimento ocorre enquanto a indústria enfrenta uma intensa guerra pelo talento júnior, com as principais firmas de private equity tradicionalmente contratando formados anos antes de começarem no banco.
O CEO do JPMorgan, Jamie Dimon, advertiu contra a aceitação de empregos futurados, e seu banco também encurtou seu cronograma de promoção. A Citigroup também eliminará os contratos de prazo fixo para analistas na América do Norte. Os bancos estão cada vez mais focados em reter talento para carreiras mais longas, especialmente à medida que os programas de MBA se tornam menos atraentes e as ofertas de private equity oferecem menos oportunidades de avanço.
Essa mudança segue ajustes semelhantes durante o boom das dot-com no final dos anos 1990 e o frenesi de negociações de 2021. Além disso, os bancos estão investindo em ferramentas de IA para reduzir o trabalho repetitivo, tornando os cargos de analista mais envolventes e incentivando tenuras mais longas.
Fonte: Financial Times Companies · Resumido por HeadlinesBriefing