Citigroup verkürzt das Analystenprogramm im Investment Banking von drei auf zwei Jahre, um schneller aufzusteigen und die aggressive Abwerbung von Talenten durch Private-Equity-Firmen zu bekämpfen. Diese Änderung verkürzt die Zeit bis zur Beförderung zum Vizepräsidenten von sechs Jahren und einer halben auf fünf Jahre und eine halbe, sodass Citi mit den meisten Wall-Street-Konkurrenten Schritt hält. Diese Maßnahme erfolgt, während die Branche eine heftige Konkurrenz um junge Talente austrägt, wobei Spitzen-Pick-up-Firmen traditionell Absolventen bereits Jahre vor dem Einstieg in die Bank einstellen.
JPMorgan-Chef Jamie Dimon hat vor der Annahme zukünftiger Jobs gewarnt, und auch sein Unternehmen verkürzt seine Beförderungstimeline. Citigroup plant zudem, befristete Verträge für Analysten in Nordamerika abzuschaffen. Banken konzentrieren sich zunehmend darauf, Talente langfristig zu halten, insbesondere da MBA-Programme weniger attraktiv werden und Private-Equity-Angebote weniger Aufstiegschancen bieten.
Diese Veränderung folgt ähnlichen Anpassungen während des Dotcom-Booms Ende der 1990er und des Dealsbooms 2021. Zudem investieren Banken in KI-Tools, um Routinearbeiten zu reduzieren, was die Analystenrollen interessanter macht und längere Verweildauer fördert.
Quelle: Financial Times Companies · Zusammengefasst von HeadlinesBriefing