Citigroup está acortando su programa de analistas de banca de inversión de tres a dos años para acelerar las promociones y combatir la agresiva captación de talento por parte de firmas de private equity. Este cambio reduce el tiempo para alcanzar el nivel de vicepresidente de seis años y medio a cinco años y medio, alineándose con la mayoría de los rivales de Wall Street. Este movimiento se produce mientras la industria enfrenta una intensa guerra por talento junior, con las principales firmas de private equity contratando a graduados años antes de que empiecen en el banco.
El CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, ha advertido contra aceptar trabajos con fecha futura, y su banco también ha acortado su cronograma de promoción. Citigroup también eliminará los contratos a plazo fijo para los analistas de Norteamérica. Los bancos se centran cada vez más en retener talento para carreras más largas, especialmente a medida que los programas de MBA se vuelven menos atractivos y las ofertas de private equity ofrecen menos oportunidades de ascenso.
Este cambio sigue ajustes similares durante la burbuja de las puntocom a finales de los años 90 y el auge del negocio de fusiones y adquisiciones en 2021. Además, los bancos están invirtiendo en herramientas de IA para reducir el trabajo rutinario, haciendo que los puestos de analista sean más atractivos y fomentando una mayor permanencia.
Fuente: Financial Times Companies · Resumido por HeadlinesBriefing