سيتي غروب مجموعة سيتي، تقصر برنامج المحللين في البنك الاستثماري من ثلاثة إلى سنتين لتسريع الترقية ومكافحة استقطاب المواهب بشكل عدواني من قبل شركات الاستثمار الخاصة. هذا التغيير يقلل وقت الوصول إلى منصب نائب رئيس من ستة ونصف سنة إلى خمسة ونصف سنة، مما يضمن أن سيتي تتماشى مع معظم منافسيها في وول ستريت. يأتي هذا الإجراء في ظل منافسة شديدة على المواهب الشابة، حيث تقوم شركات الاستثمار الخاصة تقليديًا بتوظيف الخريجيين قبل سنوات من بدء عملهم في البنك. الرئيس التنفيذي لـ JPMorgan، جيمي ديمون، حذر من قبول وظائف بموعد مستقبلي، كما أن بنكه قد قلل أيضًا من مدة الترقية. كما تخطط سيتي لإلغاء العقود المؤقتة للمحللين في أمريكا الشمالية. يركز البنوك بشكل متزايد على الاحتفاظ بالمواهب لفترة أطول، خاصة مع تراجع جاذبية برامج الماجستير وزيادة العروض في شركات الاستثمار الخاصة التي تقدم فرص أقل للتقدم. هذا التحول حدث بعد تعديلات مماثلة خلال ازدهار الإنترنت في أواخر التسعينيات واندفاع الأعمال في عام 2021. بالإضافة إلى ذلك، تستثمر البنوك في أدوات الذكاء الاصطناعي لتقليل العمل المتكرر، مما يجعل وظائف المحللين أكثر جاذبية ويشجع على بقاء أطول.
المصدر: Financial Times Companies · لخّصه HeadlinesBriefing