La división estadounidense de Ernst & Young invertirá 100 millones de dólares en recompensas para empleados para reconocer habilidades humanas como la adaptabilidad, la innovación y el juicio que apoyan la adopción de IA. Los individuos pueden ganar premios puntuales de hasta 500 dólares, mientras que los equipos que marcan una diferencia material pueden recibir hasta 25.000 dólares. El programa de residencia profesional de EY extiende la formación de pasantías a 12 meses, y los nuevos bootcamps se dirigen a ingenieros y socios. La reportera Allison Pohle señala que esto complementa la formación firm-wide en IA y tiene como objetivo incentivar comportamientos críticos para el futuro. El cambio también presiona los modelos de facturación por horas, ya que los clientes exigen resultados más rápidos y rentables.

Por separado, la Comisión de Bolsa y Valores ha intensificado los exámenes de los vehículos de propósito especial (SPV) que ofrecen exposición a inversiones en empresas privadas. Los examinadores de la SEC exigen a los asesores de inversión registrados pruebas de que los SPV realmente poseen o tienen exposición a las acciones privadas que reclaman, según fuentes familiarizadas con el asunto.

Mientras tanto, Westinghouse Electric, declarada en quiebra por sobrecostos en el último gran proyecto nuclear de Estados Unidos, busca una recuperación y apunta a una eventual IPO. El fabricante de un reactor insignia de EE. UU. se beneficia de la creciente demanda de electrificación confiable y tendencias de energía nuclear, informa Jennifer Hiller.

Entidades clave: Empresas: Ernst & Young, KPMG, PwC U.S., Westinghouse Electric, Securities and Exchange Commission | Personas: Allison Pohle, Jennifer Hiller, Corrie Driebusch | Ubicaciones: U.S.