Divisi AS Ernst & Young akan menginvestasikan $100 juta dalam hadiah karyawan untuk mengapresiasi keterampilan manusia seperti adaptabilitas, inovasi, dan penilaian yang mendukung adopsi AI. Individu dapat memperoleh hadiah instan hingga $500, sementara tim yang membuat perbedaan material dapat menerima hingga $25.000. Program residensi karir EY memperpanjang pelatihan magang menjadi 12 bulan, dan bootcamp baru menargetkan insinyur dan mitra. Wartawan Allison Pohle mencatat hal ini melengkapi pelatihan AI seluruh perusahaan dan bertujuan mendorong perilaku yang kritis untuk masa depan. Perubahan ini juga menekan model penagihan per jam karena klien menuntut hasil lebih cepat dan hemat biaya.

Terpisah, Securities and Exchange Commission memperketat pemeriksaan special purpose vehicles (SPV) yang menawarkan eksposur investasi perusahaan swasta. Pemeriksa SEC menuntut bukti dari penasihat investasi terdaftar bahwa SPV benar-benar memiliki atau memiliki eksposur pada saham swasta yang diklaimnya, menurut sumber yang familiar dengan hal ini.

Sementara itu, Westinghouse Electric, yang bangkrut akibat overrun biaya di proyek nuklir besar terakhir AS, mengejar turnaround dan mengincar IPO pada akhirnya. Produsen reaktor unggulan AS ini mendapat manfaat dari permintaan yang meningkat untuk elektrifikasi andal dan tren tenaga nuklir, laporan Jennifer Hiller.

Entitas Kunci: Perusahaan: Ernst & Young, KPMG, PwC U.S., Westinghouse Electric, Securities and Exchange Commission | Orang: Allison Pohle, Jennifer Hiller, Corrie Driebusch | Lokasi: U.S.