ستستثمرdivision الأمريكية لشركة Ernst & Young 100 مليون دولار في مكافآت الموظفين لتقدير المهارات البشرية مثل المرونة والابتكار والحكم التي تدعم تبني الذكاء الاصطناعي. يمكن للأفراد الحصول على جوائز فورية تصل إلى 500 دولار، بينما يمكن للفرق التي تحدث فرقاً جوهرياً الحصول على ما يصل إلى 25,000 دولار. برنامج الإقامة المهنية في EY يمدد تدريب المتدربين إلى 12 شهراً، وتستهدف المعسكرات التدريبية الجديدة المهندسين والشركاء. تشير المراسلة Allison Pohle إلى أن هذا يكمل التدريب على الذكاء الاصطناعي على مستوى الشركة ويهدف إلى تحفيز السلوكيات الحاسمة للمستقبل. كما يضغط هذا التحول على نماذج الفوترة بالساعة حيث يطالب العملاء بنتائج أسرع وأكثر فعالية من حيث التكلفة.

من جهة أخرى، كثفت هيئة الأوراق المالية والبورصات (SEC) فحص المركبات ذات الغرض الخاص (SPVs) التي توفر تعرضاً للاستثمارات في الشركات الخاصة. يطالب مفتشو SEC المستشارين الاستثماريين المسجلين بتقديم دليل على أن SPVs تمتلك فعلياً أو لديها تعرض للأسهم الخاصة التي تدعيها، وفقاً لمصادر مطلعة على الأمر.

في غضون ذلك، تسعى Westinghouse Electric، التي أفلست بسبب تجاوز التكاليف في آخر مشروع نووي كبير في أمريكا، لتحقيق تحول وتستهدف طرحاً عاماً أولياً في النهاية. تستفيد الشركة المصنعة لمفاعل أمريكي رائد من الطلب المتزايد على الكهرباء الموثوقة واتجاهات الطاقة النووية، حسب تقرير Jennifer Hiller.

الكيانات الرئيسية: الشركات: Ernst & Young، KPMG، PwC U.S.، Westinghouse Electric، Securities and Exchange Commission | الأشخاص: Allison Pohle، Jennifer Hiller، Corrie Driebusch | المواقع: U.S.