Американское подразделение Ernst & Young вложит 100 миллионов долларов в вознаграждения сотрудников, чтобы признать человеческие навыки — адаптивность, инновации и суждение — которые поддерживают внедрение ИИ. Отдельные сотрудники могут получить разовые премии до 500 долларов, а команды, вносящие существенный вклад — до 25 000 долларов. Программа карьерной резиденции EY продлевает стажировку до 12 месяцев, а новые буткэмпы ориентированы на инженеров и партнеров. Репортер Allison Pohle отмечает, что это дополняет обучение ИИ во всей фирме и направлено на стимулирование поведения, критически важного для будущего. Смена парадигмы также давит на модели почасовой оплаты, так как клиенты требуют более быстрые и экономичные результаты.

Отдельно Securities and Exchange Commission усилила проверки специальных целевых обществ (SPV), предоставляющих доступ к инвестициям в частные компании. Проверяющие SEC требуют от зарегистрированных инвестиционных советников доказательств того, что SPV фактически владеют или имеют экспозицию к частным акциям, которые заявляют, по словам источников, знакомых с делом.

Меантайм Westinghouse Electric, обанкротившаяся из-за перерасхода средств на последнем крупном атомном проекте США, стремится к восстановлению и смотрит в сторону будущего IPO. Производитель флагманского американского реактора выигрывает от растущего спроса на надежную электрификацию и тренды ядерной энергетики, сообщает Jennifer Hiller.

Ключевые сущности: Компании: Ernst & Young, KPMG, PwC U.S., Westinghouse Electric, Securities and Exchange Commission | Люди: Allison Pohle, Jennifer Hiller, Corrie Driebusch | Места: U.S.