Ernst & Young के अमेरिकी प्रभाग ने 100 मिलियन डॉलर का निवेश कर्मचारी पुरस्कारों में करने की घोषणा की है, ताकि अनुकूलनशीलता, नवाचार और निर्णय जैसे उन मानवीय कौशलों को मान्यता दी जा सके जो AI अपनाने में सहायक हैं। व्यक्तिगत रूप से 500 डॉलर तक के स्पॉट पुरस्कार अर्जित कर सकते हैं, जबकि भौतिक अंतर लाने वाली टीमों को 25,000 डॉलर तक मिल सकते हैं। EY का करियर रेजीडेंसी प्रोग्राम इंटर्नशिप प्रशिक्षण को 12 महीने तक बढ़ाता है, और नए बूटकैंप इंजीनियरों और भागीदारों को लक्षित करते हैं। रिपोर्टर Allison Pohle नोट करती हैं कि यह फर्म-वाइड AI प्रशिक्षण का पूरक है और भविष्य के लिए महत्वपूर्ण व्यवहारों को प्रोत्साहित करने का लक्ष्य रखता है। यह बदलाव प्रति घंटा बिलिंग मॉडल पर भी दबाव डालता है क्योंकि ग्राहक तेज, लागत-प्रभावी परिणाम मांगते हैं।

अलग से, सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन ने निजी कंपनी निवेश में एक्सपोजर प्रदान करने वाले विशेष प्रयोजन वाहनों (SPV) की जांच तेज कर दी है। मामले से परिचित सूत्रों के अनुसार, SEC परीक्षक पंजीकृत निवेश सलाहकारों से मांग कर रहे हैं कि वे साबित करें कि SPV वास्तव में उन निजी शेयरों के मालिक हैं या उनमें एक्सपोजर रखते हैं जिनका वे दावा करते हैं।

इस बीच, अमेरिका की अंतिम बड़ी परमाणु परियोजना में लागत वृद्धि के कारण दिवालिया हुई Westinghouse Electric एक बदलाव की ओर अग्रसर है और अंतत: IPO पर नजर रखे हुए है। Jennifer Hiller की रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिकी प्रमुख रिएक्टर के निर्माता को विश्वसनीय विद्युतीकरण और परमाणु ऊर्जा प्रवृत्तियों की बढ़ती मांग से लाभ हो रहा है।

मुख्य संस्थाएं: कंपनियां: Ernst & Young, KPMG, PwC U.S., Westinghouse Electric, Securities and Exchange Commission | लोग: Allison Pohle, Jennifer Hiller, Corrie Driebusch | स्थान: U.S.