A divisão americana da Ernst & Young investirá US$ 100 milhões em recompensas para funcionários para reconhecer habilidades humanas como adaptabilidade, inovação e julgamento que apoiam a adoção de IA. Indivíduos podem ganhar prêmios pontuais de até US$ 500, enquanto equipes que fazem uma diferença material podem receber até US$ 25.000. O programa de residência de carreira da EY estende o treinamento de estágio para 12 meses, e novos bootcamps visam engenheiros e sócios. A repórter Allison Pohle observa que isso complementa o treinamento de IA em toda a empresa e visa incentivar comportamentos críticos para o futuro. A mudança também pressiona modelos de cobrança por hora, já que os clientes exigem resultados mais rápidos e econômicos.

Separadamente, a Securities and Exchange Commission intensificou os exames de veículos de propósito especial (SPVs) que oferecem exposição a investimentos em empresas privadas. Examinadores da SEC estão exigindo prova de consultores de investimento registrados de que os SPVs realmente possuem ou têm exposição às ações privadas que alegam, segundo fontes familiarizadas com o assunto.

Enquanto isso, a Westinghouse Electric, falida por estouros de custo no último grande projeto nuclear dos EUA, busca uma recuperação e mira um eventual IPO. A fabricante de um reator carro-chefe dos EUA está se beneficiando da crescente demanda por eletrificação confiável e tendências de energia nuclear, relata Jennifer Hiller.

Entidades-chave: Empresas: Ernst & Young, KPMG, PwC U.S., Westinghouse Electric, Securities and Exchange Commission | Pessoas: Allison Pohle, Jennifer Hiller, Corrie Driebusch | Locais: U.S.