La division américaine d'Ernst & Young investira 100 millions de dollars dans les récompenses aux employés pour reconnaître les compétences humaines comme l'adaptabilité, l'innovation et le jugement qui soutiennent l'adoption de l'IA. Les individus peuvent gagner des prix ponctuels jusqu'à 500 $, tandis que les équipes faisant une différence matérielle peuvent recevoir jusqu'à 25 000 $. Le programme de résidence professionnelle d'EY prolonge la formation de stage à 12 mois, et de nouveaux bootcamps ciblent les ingénieurs et les associés. La journaliste Allison Pohle note que cela complète la formation à l'IA à l'échelle de l'entreprise et vise à inciter les comportements critiques pour l'avenir. Ce changement exerce également une pression sur les modèles de facturation horaire, les clients exigeant des résultats plus rapides et plus rentables.

Par ailleurs, la Securities and Exchange Commission a intensifié les examens des véhicules à usage spécial (SPV) offrant une exposition aux investissements dans des entreprises privées. Les examinateurs de la SEC exigent des conseillers en investissement enregistrés la preuve que les SPV possèdent réellement ou ont une exposition aux actions privées qu'ils revendiquent, selon des sources proches du dossier.

Pendant ce temps, Westinghouse Electric, mise en faillite par les dépassements de coûts du dernier grand projet nucléaire américain, poursuit un redressement et vise une éventuelle introduction en bourse. Le fabricant d'un réacteur phare américain bénéficie de la demande croissante d'électrification fiable et des tendances de l'énergie nucléaire, rapporte Jennifer Hiller.

Entités clés : Entreprises : Ernst & Young, KPMG, PwC U.S., Westinghouse Electric, Securities and Exchange Commission | Personnes : Allison Pohle, Jennifer Hiller, Corrie Driebusch | Lieux : U.S.