Ernst & Youngの米国部門は、AI導入を支える適応力、革新、判断力といった人的スキルを評価するため、従業員報奨に1億ドルを投資します。個人は最大500ドルのスポット賞を、実質的な違いを生んだチームは最大25,000ドルを受け取れます。EYのキャリア・レジデンシー・プログラムはインターンシップ研修を12か月に延長し、新たなブートキャンプはエンジニアとパートナーを対象とします。Allison Pohle記者は、これが全社的なAI研修を補完し、将来に不可欠な行動を奨励する狙いだと指摘します。この転換は、クライアントがより迅速かつコスト効率の良い成果を求めるため、時間課金モデルにも圧力をかけています。

一方、証券取引委員会（SEC）は、非上場企業投資へのエクスポージャーを提供する特別目的ビークル（SPV）の検査を強化しています。関係者によると、SEC検査官は登録投資顧問に対し、SPVが主張する非上場株式を実際に保有しているか、エクスポージャーがあるかの証明を求めています。

一方、米国最後の大型原子力プロジェクトでのコスト超過で破綻したWestinghouse Electricは、再建と最終的なIPOを目指しています。Jennifer Hiller記者によると、米国旗艦炉の製造元は、信頼性の高い電化と原子力トレンドへの需要増から恩恵を受けています。

主要エンティティ：企業：Ernst & Young、KPMG、PwC U.S.、Westinghouse Electric、Securities and Exchange Commission | 人物：Allison Pohle、Jennifer Hiller、Corrie Driebusch | 場所：U.S.