Ernst & Young的美国分部将投资1亿美元用于员工奖励，以表彰适应力、创新和判断力等支持AI采用的人类技能。个人可获得高达500美元的即时奖励，而产生实质性影响的团队可获得高达25,000美元。EY的职业驻留计划将实习培训延长至12个月，新的训练营针对工程师和合伙人。记者Allison Pohle指出，这补充了全公司范围的AI培训，旨在激励对未来至关重要的行为。这一转变也给按小时计费模式带来压力，因为客户要求更快、更具成本效益的结果。

与此同时，证券交易委员会加强了对提供私营公司投资敞口的特殊目的载体（SPV）的检查。知情人士透露，SEC检查人员要求注册投资顾问提供证据，证明SPV实际拥有或持有其声称的私营股份敞口。

同时，因美国最后一个大型核电项目成本超支而破产的Westinghouse Electric正在寻求扭亏为盈，并着眼于最终IPO。Jennifer Hiller报道，这家美国旗舰反应堆制造商正受益于对可靠电气化和核能趋势不断增长的需求。

关键实体：公司：Ernst & Young、KPMG、PwC U.S.、Westinghouse Electric、Securities and Exchange Commission | 人物：Allison Pohle、Jennifer Hiller、Corrie Driebusch | 地点：U.S.