En Uber y otros lugares, los gerentes con pequeños reinos han convertido su papel en un objetivo especialmente vulnerable en la ola de limpieza de rangos gerenciales. Las empresas están eliminando capas de supervisión como parte de programas más amplios de recorte de costos y mejora de la eficiencia. La tendencia refleja un cambio de estructuras jerárquicas hacia organizaciones más planas.

Los roles que supervisan solo un puñado de empleados son considerados redundantes. Este movimiento busca reducir la sobrecarga y aumentar la agilidad. Los líderes argumentan que menos gerentes permiten a los equipos actuar más rápido.

Los críticos advierten que esto podría sobrecargar a los supervisores restantes y afectar la moral. El cambio es particularmente visible en empresas tecnológicas y de compartir viajes. Uber ha liderado la carga en la redefinición de los alcances de control gerencial.

Otras corporaciones ahora están siguiendo el mismo camino. El rol de jefe de microequipo, una vez común, está desapareciendo rápidamente.