في أوبير وفي أماكن أخرى، أصبح المديرون الذين يمتلكون ممالك صغيرة هدفاً خاصاً للتهجم عليهم في موجة تنظيف الطبقات الإدارية. على الشركات أن تحذف طبقات الإشراف كجزء من خطط أوسع لتقليل التكاليف وتحسين الكفاءة. يعكس هذا الاتجاه تحولاً من الهياكل التصاعدية إلى منظمات أكثر سطحية. يُعتبر الأدوار التي تشرف على عدد قليل من الموظفين مبهمة للغاية. يهدف هذا الحركة إلى تقليل العبء وزيادة الكفاءة. يؤكد القادة أن عدد القلة من المدراء يسمح للفرق بالتصرف بسرعة أكبر. تحذر الجماعات من أن ذلك قد يضغط على المشرفين المتبقين ويؤثر سلباً على الروح المعنوية. يكون هذا التغيير مرئياً بشكل خاص في شركات التكنولوجيا ومشاركة رحلات السيارات. قادت أوبير الطروحات في إعادة تعريف نطاقات السيطرة الإدارية. والآن تتبع الشركات الأخرى المسار نفسه. تختفي بسرعة دور "المدير الصغير" للفرق، الذي كان شائعاً في الماضي.