Na Uber e em outros lugares, os gestores com pequenos reinos tornaram-se um alvo particularmente vulnerável na onda de eliminação de níveis de gestão. As empresas estão removendo camadas de supervisão como parte de iniciativas mais amplas para reduzir custos e melhorar a eficiência. A tendência reflete uma mudança de estruturas hierárquicas para organizações mais planas.

Funções que supervisionam apenas alguns funcionários são consideradas redundantes. Essa mudança visa reduzir a sobrecarga e aumentar a agilidade. Os líderes argumentam que menos gestores permitem que as equipes atuem mais rapidamente.

Críticos alertam que isso pode sobrecarregar os supervisores remanescentes e prejudicar a moral. A mudança é particularmente visível em empresas tecnológicas e de compartilhamento de viagens. A Uber liderou o caminho na redefinição dos escritórios de controle gerencial.

Outras corporações agora estão seguindo esse mesmo caminho. O papel de líder de microequipe, uma vez comum, está desaparecendo rapidamente.