В Uber и других местах менеджеры с небольшими государствами стали особой целью в волне очистки управленческих рядов. Компании устраняют слои контроля в рамках более широких программ снижения издержек и повышения эффективности. Этот тренд отражает сдвиг от иерархических структур к более плоским организациям. Роли, осуществляющие надзор за лишь небольшим количеством сотрудников, считаются избыточными. Это движение направлено на снижение расходов и повышение гибкости. Лидеры утверждают, что меньше менеджеров позволяет командам быстрее действовать. Критики предупреждают, что это может создать давление на оставшихся супервизоров и навредить моральному духу. Эта перемена особенно видна в технологических компаниях и компаниях обмена такси. Uber проложил путь в переопределении управленческих границ контроля. Другие корпорации теперь следуют этому же пути. Роль менеджера микрогруппы, ранее распространенная, быстро исчезает.