لنتحدث عن شيكين توفرها لك أنت سمعتم عنهما لكنه لن أذكر أسمهما: شركة أ memiliki budaya yang terkenal dan disukai oleh semua orang. شركة ب memiliki budaya yang telah دارت لعقود بالانتقاد. من بين هذه الشركات تقوم بأداء أفضل بكثير من الأخرى. نسمع الكثير عن التسامح في أرض الشركات الناشئة. نسمع عن أسبوع العمل السحري '996' والمهندسين الذين ينامون في خيام. هناك أخلاق عمل في الشركات الناشئة تشمل ساعات طويلة والتركيز الكامل والتفاني في القوة الأكبر (ARR). كان الأمر كذلك دائما: مايكروسوفت وأمازون وآي بي إم لم تكون شركات بنيت بـ 40 ساعة في الأسبوع من قبل أرباب عمل عاديين يقدّرون توازن حياتهم مع العمل. ما تغير هو أنه حوالي عقد من الزمن، يبدو العمل في شركة ناشئة فجأة كعمل مريح. كان كل شيء مكاتب مفتوحة ومشروبات بعد العمل ومزايا وتدفق نقدي للاستثمار في المخاطر. فجأة أصبح من الممتاز أن تكون في شركة ناشئة، وأعتقد أن هذا كان في تضاد مع الواقع من ما يلزمه فعلاً لبناء شيء. بناء أعمال من الصفر صعب جداً. هناك تبادلات: يتخلف الموظفون عن التعويض النقدي مقابل أسهم قد تكون ذات قيمة — وقد تكون ذات قيمة كبيرة — لكنه يمكن أن لا تكون ذات قيمة أيضاً. يتبادل الآخرون الوقت: لا يكون حياة الشركات الناشئة 9 إلى 5، ونحن بحاجة إلى الصدق في ذلك. إذا كنت تريد أن تكون في البيت في الساعة 5 مساءً لأطفالك أو هواياتك أو كلبك، قد لا تكون حياة الشركات الناشئة مناسبة لك. لن أكون مُعانٍ للأماكن العمل ذات التسامح الحقيقي: التمييز والتحرش ليسا أبداً مقبولين. لا أعتقد أن الناس يجب أن يضعوا شعار الشركة على فخذهم. ليس مكان العمل عائلة، ولا ينبغي أن يكون ثقافة أيضاً. ما أقوله هو أنه قد حدث خلط بين ما هو تسامح وما هو عمل شاق — وهذا الثاني جزء من حياة الشركات الناشئة.