চলুন দুইটি কোম্পানির বিষয়ে কথা বলি যেগুলো আপনি শোনে থাকেন কিন্তু আমি তাদের নাম উল্লেখ করব না: কোম্পানি A একটি সংস্কৃতি রয়েছে যা সবাই প্রিয় করেন এবং যা সবাই প্রিয় করেন। কোম্পানি B একটি সংস্কৃতি রয়েছে যা সবাই বছরের পর বছর নিঃস্বার্থভাবে আলোচনা করে এসেছে। এখানে একটি কোম্পানি আরেকটির তুলনায় অনেক বেশি ভালোভাবে কাজ করছে। আমরা স্টার্টআপের মধ্যে বিষালতা সম্পর্কে বেশ কিছু শোনি। আমরা সেই প্রসিদ্ধ '996' কাজের সপ্তাহ এবং ইঞ্জিনিয়ারদের টেন্টে ঘুমানোর বিষয়ে শোনি। স্টার্টআপের কাজের নৈতিকতা মধ্যে দীর্ঘ সময়ের কাজ, সম্পূর্ণ ফোকাস এবং উচ্চ শক্তির (ARR) উপর সম্পূর্ণ সমর্পণ অন্তর্ভুক্ত আছে। এটি সাধারনত এটি হয়: মাইক্রোসফ্ট, অ্যামেজন এবং আইবিএম একটি 40 ঘণ্টা প্রতি সপ্তাহে, সাধারণ মালিকদের দ্বারা যারা কাজের জীবন সামঞ্জস্যপূর্ণতা মূল্যায়ন করেন, একটি কোম্পানি নয় যা গঠিত হয়। পরিবর্তন হল যে প্রায় এক দশক আগে, স্টার্টআপে কাজ করা অচলান্তরে একটি স্বচ্ছ দেখায়। সব কিছু ছিল ওপেন-প্ল্যান অফিস, এফটার-ওয়ার্ক ড্রিংক এবং পেরক্স এবং ভিসি ক্যাশ বড় পরিমাণে প্রবাহিত হচ্ছিল। অচলান্তরে স্টার্টআপে থাকা খুব শিল্পীয় হয়ে উঠেছিল, আমি মনে করি যে এটি সত্যিকারের সত্যের সাথে তুলনা করে কিছু মেলায় না যা প্রত্যেকেই গড়ের জন্য প্রয়োজন। শূন্য থেকে একটি ব্যবসা গড়া খুবই কঠিন। এখানে বিকল্প আছে: কর্মচয়ীরা নগদ প্রতিস্থাপন ছাড়া দেয়ার জন্য এশিয়ার মতো মূল্য রাখেন — এবং বড় মতো মূল্য রাখেন — কিন্তু সমানাংতরে মূল্য রাখেন না। অন্যরা সময় বদলায়: স্টার্টআপের জীবন 9-5 এর জন্য নয়, আমরা এটির বিষয়ে সাহসিক হতে হব। যদি আপনি 5টায় আপনার শিশুদের জন্য ঘরে থাকতে চান, আপনার শখ বা আপনার কুকের জন্য, স্টার্টআপের জীবন আপনার জন্য নয় হতে পারে। আমি সত্যিকারের বিষাল কাজস্থলের জন্য সমর্থন দেব না: বৈষম্য এবং হারাসপর্য কখনও মানে না। আমি মনে করি যে লোকজি কোম্পানির লোগো তাদের পিঠে ট্যাটু করা উচিত নয়। একটি কাজস্থল একটি পরিবার নয়, এবং এটি একটি সেক্টর নয় হওয়া উচিত। আমি কিছু বলতে চাই যে এটি একটি ভ্রমণ হয়েছে যে কী বিষাল আর কী কঠিন কাজ — এবং এটি স্টার্টআপের জীবনের একটি অংশ।